您现在的位置:首页 > 新闻动态 > 协会新闻

协会举办《社保入税与个税优化方略》专题培训

上传时间:2018-11-12 浏览:1748次

社保费用由税务局统一征收,企业涉税信息已在区域间、层级间、政府各部门间、金融机构间完全实现了共享。那对企业和个人有哪些影响呢?社保入税,以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘,社保缴纳必将越来越规范,这对企业用工成本又将产生什么变化呢?为让会员企业进一步了解政策新变化,合理筹划个人劳务报酬,筹划一条合规、高效的用工之道,达到降低运营成本运营的目的,2018年11月9日,协会与广州人力资源管理人学会在广州市越秀区宗德宾馆联合举办《社保入税与个税优化方略》专题培训。

此次培训邀请到立信会计师事务所、立信税务师事务所高级经理、注册会计师、注册税务师的周少鹏先生以及国内资深人力资源专家、湖南社会法学会副秘书长、我国首批人民陪审员之一的文健先生作为主讲老师,为学员们深入分析和交流社保入税与个税优化的相关知识。

本次培训干货满满,具体内容如下:

一、社保入税篇

(一)国地税合并政策背景

1、李克强总理政府工作报告(财税摘要)

2、改革国税地税征管体制:国地税合并,对企业的税收影响

3、国税地税合并后,地方“税收优惠”对企业有何影响

4、国务院常务会议推出的重大优惠举措

5、2018年全国稽查会议带来的信号

(二)社保划归税务的重大影响

1、结束社保费“分征”局面

2、解决漏缴、少缴社保问题

3、需考虑减轻企业社保负担

4、对企业老板和员工的影响

(三)社保入税后企业和员工如何应对?

1、增福利,节社保和个税

2、调整薪酬结构,发放形式也不限于现金

3、变更企业组织模式,类似边缘人员外包,未来趋势不是外包,而是一种合作

(四)社保入税对人力资源公司的影响

1、行业整合,中小公司可能难以为继。

2、“服务价值”比拼超出“成本价值”比拼将成共识

3、劳务外包兴起,会更多倾向于合作

4、“人力+服务”将成为人力资源公司业务核心和准则

(五)社保筹划与风险解析

1、企业如何应对国地税合并带来的社保压力

2、劳务费支出是否成为社保缴存基数

3、支付劳务派遣企业员工的特殊税收政策

4、新形势下,社保与个税的联动筹划案例

5、异地社保缴纳的利与弊

(六)企业社保常见误区分析

1、转正后再缴纳社保

2、理解有误不愿足额缴社保

3、可以同时领取社保及新农保

4、辞职后五险一金可以提现

5、五险一金辞职后能退保

6、可以在两个地方同时参加社保,社保缴费年限可以累计

7、社保中断年限会清零

8、五险一金不可以跨省转移到异地

二、个税改革优化篇

(一)、2018年个税新政变化解读提纲

1、扣除标准变化,提高了综合所得基本费用扣除标准

2、税率结构变化,扩大较低档税率级距

3、劳动性所得变化,首次实行综合征税

4、专项附加扣除变化

5、个税征管变化,增加个人汇算清缴

6、纳税调整情形及解读

(二)、新个人所得税政策实施及分析提纲

1、2018年10月1日过渡个税如何计算及案例

2、2018年全年一次性奖金如何计算及案例

3、2019年综合所得如何按年度合并计算个税

4、个人所得税综合所得专项扣除操作分析

5、个人汇算清缴和补退税分析

6、解除劳动合同补偿金按新个税分析

(三)、个人所得税注意事项和风险防范应对提纲

1、新个税实施后和自然人税收管理系统上线后,年所得超过12万及虚列人员工资风险提示

2、两处以上所得风险及应对

3、个人账户风险点

4、股权激励个人所得税问题,“平价转让”个人股权的涉税风险

5、职工福利的个人所得税风险点

6、企业负担个税的风险点

通过此次培训的举办,会员企业进一步提高了社保风险防范意识,为企业降低了运营成本,让企业的成长与发展更加规范!


分享至: