企业劳动用工风险防范培训开讲啦！近百家企业出席参加
上传时间：2018-07-23 浏览：2865次
培训隆重开班
《劳动合同法》及新的劳动争议审判标准陆续出台，我市劳动关系进入了一段密集调整期，企业面临着巨大的用工压力。如何提高企业HR的应变能力，进一步防范企业劳动用工的风险，从而降低用工成本是我们本次培训讲座的主要目的！
广州环卫行业协会与广州人力资源管理人学会联合举办《企业劳动用工风险防范培训》在广州宗德宾馆顺利举行，此次讲座邀请到资深劳动法专家、原广州市劳动争议仲裁院副院长黄家运先生作为主讲嘉宾，为广州环卫行业协会的会员企业家们深入分析和交流企业劳动用工风险与防范相关知识。
HR们陆续签到有序进场签到
— 本次培训干货满满—
先随我一睹为快
（一）劳动关系立法新动向及审判标准新变化
（二）重点劳动政策法规盘点
《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》
《广东省劳动人事争议处理办法》
《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》
《关于2017年劳动争议案件座谈会的意见综述》
《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》
女职工保护的利器：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 2016年12月20日发布，自2017年2月1日起施行。
经济补偿金计算发生重大变化： 2017年11月24日，人社部公布了一批宣布失效和废止的文件目录，包括，实行了23年、让企业与企业HR们“两难”的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）
《广州市人口与计划生育服务和管理规定》（第155号）自2018年2月1日起施行。
（三）2017年劳动争议热点案件与劳动关系热点事件举例分析；
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（四）利用有效的文书降低劳动用工法律风险
（五）经典案例重点解读
离职成本: 违法解除与经济补偿责任与新旧计算标准差异
关于经济补偿金计发年限的计算
基数的计算和标准会有哪些新变化？
关于经济补偿标准的下限为企业平均工资还是最低工资问题
关于加发的经济补偿金、额外经济补偿金还要给吗？
关于50%的额外经济补偿金还是50%-100%的加付赔偿金问题
如何理解经济补偿金、赔偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）
对病假以及医疗期待遇标准，有何明确的参考依据以及指标？
有《病假建议书》就可以休病假吗
……
本次培训围绕如何规范企业用工管理，从立法新动向、重点法规解读、2017年案例盘点解析、劳资纠纷处置等环节进行了讲解，同时结合案例详细介绍了用工风险和防范措施。针对企业在经营中遇到的具体问题，进行了热烈互动讨论和交流。
? 学员们都在专心听讲
?老师风采
为了尽量规避风险，企业HR们首先要了解当前劳资纠纷的主要特点以及当前企业常见的劳动用工风险与规避措施。
— 全天式干货培训·圆满结束 —
此次培训在最后还设置了讨论交流环节，黄老师在企业提出的劳动纠纷问题上进行了答疑解惑。通过此次讲座活动的举办，广州环卫行业协会帮助其会员企业HR们进一步提高了法律风险防范意识，完善用工制度与条例，让企业的成长与发展更加顺利！